5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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