5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超25衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗0万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(k衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗ē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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