上一休一是什么意思(sī)，上一休(xiū)一(yī)的工作(zuò)好还(hái)是8小时好是上一休一(yī)或做一休一意(yì)思是工作一天，休息(xī)一天，再(zài)工(gōng)作一天(tiān)，休息一天(tiān)的(de)。

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上一休一是(shì)什么意思，上一休(xiū)一的工作好还(hái)是8小时好

　　做一休一属于不(bù)定时工作时间。

　　不(bù)定时工作时间，是指无(wú)固定工作时数限(xiàn)制的工时制(zhì)度。

　　适用(yòng)于(yú)工作(zuò)性质和职责范(fàn)围不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制的劳动(dòng)者的。

　　正常工作(zuò)时间(jiān)，是(shì)指用(yòng)人单位在(zài)法定工作(zuò)时(shí)间内(nèi)所(suǒ)确(què)定的工作时间(jiān)。

　　根据最新法(fǎ)律(lǜ)规定，每日(rì)工作(zuò)时间不超过八小时、平(píng)均每(měi)周工作(zuò)时间不超过四十四小时的工时(shí)。

标准工作时间（标准(zhǔn)工(gōng)时）

　　是指法(fǎ)律(lǜ)规定的在一(yī)般情况下普遍适用(yòng)的，按(àn)照(zhào)正常作息办法安(ān)排的工作(zuò)日和工作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时为劳动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作(zuò)40小时，每周至少一天(tiān)休(xiū)息日。

我(wǒ)国的法定工作时间是多(duō)久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时(shí)间不超(chāo)过40小时的(de)工时制(zhì)度。

　　对(duì)实行计件工作的劳动者(zhě)，用人(rén)单位应当(dāng)根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工时制度(dù)合理(lǐ)确定其劳动定额和(hé)计件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违(wéi)反劳(láo)动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关(guān)规定，国家实行八(bā)小时工作制度，即(jí)劳动者(zhě)每天工作(zuò)时间不得(dé)超(chāo)过八小时，每周工作时(shí)间不得超过四十四小时，这是标(biāo)准工时。

　　但是加班也(yě)不是无(wú)限(xiàn)制的(de)延长工作时(shí)间，用工(gōng)单位要根据(jù)劳动(dòng)者的身体状况(kuàng)适当延长一至三(sān)小时。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资(zī)标准支付报(bào)酬。

　　不然员工可以(yǐ)依法维护(hù)自己(jǐ)的权益。

　　3.对(duì)于特殊(shū)行业，例如铁路、航(háng)空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部(bù)门的批准，可以(yǐ)实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工(gōng)作时(shí)间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是可(kě)以的。

酒店上一休一(yī)怎么上

　　酒店上一(yī)休一就是(shì)两一个人上24小时(shí)，休(xiū)息24小时，轮班倒。

　　酒店(diàn)上一休一的意思是(shì)上一天班休一天班(bān)，也就是说上24小(xiǎo)时歇24小时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一休一简单来说(shuō)就是所(suǒ)从(cóng)事的这个(gè)工(gōng)作，是上一天(tiān)一(yī)晚上(shàng)，然后(hòu)休息一天(tiān)一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天的工(gōng)作时(shí)间比较长(zhǎng)，同样休息的(de)时间也(yě)比较长。

　　酒店经(jīng)营战略

　　全(quán)球(qiú)战略管(guǎn)理，在酒店(diàn)业的市(shì)场环(huán)境和制度环境(jìng)快(kuài)速变化(huà)的今(jīn)天(tiān)，酒店的管理者必(bì)须(xū)考虑这几个问题，客(kè)源市场的(de)消费模式是否变动。

　　政府的产业政策对我是否(fǒu)有(yǒu)利，替(tì)代型和互(hù)补型的厂商的发展(zhǎn)战略(lüè)和(hé)市场策(cè)略是什么。

　　二年以(yǐ)后(hòu)、五年以后、甚至更(gèng)长时(shí)期以后我的企业的发展目标是什么。

　　还(hái)需(xū)要(yào)什(shén)么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的思考和解答(dá)将导致中(zhōng)国酒店管理的(de)重心从策略到战(zhàn)略的转(zhuǎn)移。

　　策略层面的管理行为正在成为(wèi)常识和(hé)常规，战略层(céng)面的管理行为则成为企业家的(de)分水骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差(shuǐ)岭(lǐng)。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店(diàn)企业也可能有(yǒu)一时(shí)的(de)红火，但是不能保证其长期(qī)稳定的成长(zhǎng)，也不能保证人(rén)力资源、营(yíng)销网络等方(fāng)面的(de)良性运作。

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