人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的im医学上是什么意思离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(màim医学上是什么意思i)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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