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匚字旁的字有哪些，区字旁的字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高匚字旁的字有哪些，区字旁的字的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年匚字旁的字有哪些，区字旁的字终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公匚字旁的字有哪些，区字旁的字(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。