你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平德国对中国友好吗，德国对中国怎么样 #ff0000; line-height: 24px;'>德国对中国友好吗，德国对中国怎么样均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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