5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(sh张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗àng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗