如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēn刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗g)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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