人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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