什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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