什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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