5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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