近年来，非全(qu张学良多高，少帅张学良多高án)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)张学良多高，少帅张学良多高不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用张学良多高，少帅张学良多高(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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