你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊rong>统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊