参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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