5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(h府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀ǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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