什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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