什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用(小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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