你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(sh网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思àng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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