你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(c眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗hāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗

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