如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式ǐ)受(sfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式hòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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