人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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