如今的(de)国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水)云计(jì)算(suàn)等(děng)领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东(大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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