人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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