近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tó沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表ng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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