近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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