什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠2197的立方根是多少，216的立方根是多少自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、2197的立方根是多少，216的立方根是多少农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(g2197的立方根是多少，216的立方根是多少ōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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