你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí五斤等于多少克，五斤等于多少克千克)发工资要(yào)高一些。

　　五斤等于多少克，五斤等于多少克千克平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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