如今的(de)国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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