5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总几十块钱的阿富汗玉是真的吗裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú几十块钱的阿富汗玉是真的吗)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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