5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎ云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗ng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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