什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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