什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)池子为什么被封杀工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)池子为什么被封杀的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(池子为什么被封杀zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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