你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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