如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

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2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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