5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了7善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思62个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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