你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思ong>宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思trong>。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。