你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平(p银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗íng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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