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美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。