人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也无法企及是什么意思，不可企及是什么意思辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

无法企及是什么意思，不可企及是什么意思　　

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是无法企及是什么意思，不可企及是什么意思上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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