近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗rong>A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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