你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加719天津面积多少平方公里2元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。天津面积多少平方公里ong>实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报天津面积多少平方公里(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。