5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒn翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗g)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.0翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗4万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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