人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(j关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少ūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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