5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司(s天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码ī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(p天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码íng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chén天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码g)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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