近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全strong>。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。