什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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