人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zh广西属于南方还是北方àn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及广西属于南方还是北方参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和广西属于南方还是北方34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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