你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资结婚以后他那个越来越大了水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对结婚以后他那个越来越大了象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网结婚以后他那个越来越大了友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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