近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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